一部电影《穿普拉达的女王》让“领导力风格”再度在白领中成为热谈。你有这样的上司吗？你是这样的上司吗？近日，人力资源服务商前程无忧就上述问题进行了一次调查。令人吃惊的是，有约八成的受访者表示前一次跳槽与原上司有关。

    为啥跳槽大多数人不明说此次调查中，有42.8%的受访者说，欣赏电影中女主角的领导风格和工作气质，认为上司必须有对下属有威慑力才能使之完成工作目标，更有10.4%的人表示女主角将是自己的榜样，代表着一种职业成功。有7.6%的人完全不接受这样的上司，如果现实中遇到，自己会坚决走人。

    参加调查的人中有78.1%的人有跳槽经历，其中仅有约两成的人称自己的前一次跳槽与原上司没有关系。但是除非关系公开闹僵，他们一般不会对上司直言相告，代之的辞职理由往往是工资低、发展机会少或者个人家庭原因等。

    调查显示，北京和上海的跳槽收入敏感度为20%，即纯粹因为收入跳槽，月收入在5000元的人一般会考虑月薪6000元以上的新工作机会，而对月收入10000元的人来说，低于12000的新机会很难打动他。广州和深圳的跳槽收入敏感度略高，约在12%，即5000元月薪的人会转投高出600元以上的新工作，只因为收入提高，10000元月薪的人会偏向选择月薪提高1200元以上的职业机会。调查同时显示，资历越深、收入越高的人收入跳槽敏感度越低，而对与上司关系、工作环境、工作时间和压力等因素更看重。

    上司态度影响工作效果

    59.2%的下属评价其上司是“发号施令者”， 17.7%的人说上司是“批评家”，有些人甚至描述上司只会骂人。只有2.8%人称上司是自己的“伙伴”，2.5%的人觉得自己的上司更像个教练。但领导者对自己的评价却大相径庭，26.1%的人认为自己是下属的“伙伴”，12.7%的人认为自己在下属面前像个“教练”，17.4%的人评价自己的领导风格为“发号施令者”，只有5.5%的人认为自己是个批评家。但90.4%的调查者说“上司的态度，影响我的工作效果”。

    据前程无忧副总裁王韬介绍，他们所做的美国《情境领导II》培训课程认为：在多数企业组织内，全心投入的员工只占26%，投入了部分而非全部精力的员工占55%，还有19%的员工刻意消极对待工作，甚至散播自己的不满情绪。如果全部员工都能保持100%的敬业和投入，企业内员工流动率将降低50%，客户忠诚度将高出平均水平的56%，生产能力提高38%，企业收益率提高27%。因此，在现代企业中提倡因员工而变的多元化的领导的风格。遗憾的是，调查发现只有1%的领导者能高效运用全部四种不同的领导风格。